A maioria dos supermercados tem perdas em FLV superiores à média nacional, que gira em torno dos 3,7% sobre o faturamento do departamento. Um
- 12/05/2022
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Contratar, gerir e manter colaboradores no setor supermercadista é um desafio. Além da grande variedade de cargos disponíveis, há a necessidade de encontrar o perfil ideal para cada posto, de modo que os talentos contratados estejam ainda alinhados com a expectativa da gestão.
Sabendo que é uma tarefa desafiadora, a Checkout RH focou sua área de atuação exclusivamente no recrutamento e seleção de profissionais para supermercados.
A CheckOut RH entende que encontrar candidatos para algumas vagas tem sido desafiadoras. Padeiros, açougueiros, repositores e mesmo vagas de liderança podem ser ocupadas por variados perfis de profissionais. Isto não quer dizer que todos estarão alinhados com a cultura da empresa que o contrata. O diferencial da CheckOut é manter e atualizar sempre um banco de candidatos com informações privilegiadas que tornam a admissão muito mais assertiva. Com essa rede ampla, é muito mais fácil encontrar características de profissionais compatíveis com a vaga que o supermercadista procura.
E sabe por que isso é importante? Porque minimizar a rotatividade de colaboradores favorece a redução de despesas, uma vez que processos de contratação podem ser muito onerosos em tempo e recursos financeiros. A contratação de um profissional custa cerca de 2,5 vezes o salário deste novo funcionário, já que todas as exigências de admissão e demissão geram valores extras como multas, treinamentos e exames médicos. Por isso é importante acertar na admissão de um novo colaborador, pois além de garantir a sinergia das equipes, poupa o caixa das empresas.
E mais, o trabalho da CheckOut RH não termina na escolha do candidato. A empresa tem a preocupação de estar sempre próxima aos líderes para saber se os escolhidos têm desempenhado bem suas funções, avalia a evolução profissional e ainda faz a gestão de toda a parte burocrática da contratação, como controle de ponto, vale transporte e folha de pagamento. Outros benefícios são as garantias na reposição, as vagas sem caráter de exclusividade e o pagamento somente no fechamento da vaga.
Tantas vantagens e soluções ideais fazem a CheckOut somar mais de 300 supermercados parceiros e mais de 10 mil profissionais contratados. E os números se refletem no sucesso da operação, já que pesquisa recente da empresa, realizada com 200 gerentes e líderes de supermercados, constatou que 100% dos entrevistados recomendam o trabalho da Checkout RH e estão satisfeitos com as entregas.
Contar com estagiários no dia a dia de trabalho da empresa tem muitos benefícios – e para ambos os lados. Entretanto, só é possível alcançá-los quando a gestão de estágio consegue selecionar e acompanhar os candidatos de uma maneira estratégica.
E é exatamente isso que o nosso serviço oferece: um programa organizado que beneficia a empresa e o estagiário na medida em que facilita o processo de admissão.
Alinhamento de perfil pré-contratação
Encontrar estagiários com perfil adequado para um setor específico de um supermercado não é uma tarefa fácil. Apesar da procura ser grande, nem sempre os candidatos possuem perfil que faça sentido para as atividades que eles precisam desenvolver diariamente no chão de loja. Por isso, nosso serviço analisa e alinha os perfis dos futuros estagiários diretamente com os cargos que eles pretendem ocupar.
Treinamento para cada função
Além do perfil adequado para a função pretendida no supermercado, os estagiários selecionados em nosso processo também recebem treinamento específico para as atividades que vão desempenhar, ou seja, já iniciam no estágio com algum conhecimento teórico a respeito do trabalho para o qual foram admitidos.
Processo de contratação do início ao fim
Ao contratar o programa de estágio da Checkout RH, o supermercado não precisa se preocupar com a contratação dos estagiários, fica por nossa conta todo o processo dmissional, o que inclui os exames médicos, recolhimento de documentação, abertura de conta bancária, assinatura de contrato e outros trâmites legais.
Controle do pagamento de auxílio-transporte
O nosso programa também se responsabiliza pela gestão do auxílio-transporte que o estagiário recebe quando não reside próximo ao local de trabalho. A nossa equipe calcula e distribui o benefício para cada estagiário conforme stipulado nos contratos assinados.
Processo de implantação
Assim que os estagiários são contratados, o serviço de estágio da Checkout RH também disponibiliza para a equipe da loja um treinamento a respeito de todos os detalhes técnicos e subjetivos envolvidos na dinâmica do estágio, incluindo a elaboração da escala dos estagiários, juntamente com a equipe de cada setor.
Orientação profissional
A partir dos feedbacks dos gerentes de loja ou responsáveis pelos estagiários na empresa, a Checkout RH também realiza diferentes atividades de orientação profissional, a fim de encaminhar o estagiário para o seu bom desenvolvimento profissional. A orientação é contínua e conta com a facilitação de um consultor de relacionamento exclusivo.
Atividade correlacionada
Durante o período de estágio, a Checkout RH realiza uma série de atividades em que o estagiário relaciona o trabalho desenvolvido no supermercado com o conhecimento que ele aprende em sala de aula. O documento é organizado e assinado pela Checkout RH, que o encaminha para as instituições de ensino e, assim, garante o cumprimento da lei de estágio em toda a sua complexidade, sem ônus para a contratante.
O objetivo principal do nosso programa de estágio é garantir que os estagiários contratados tenham um ótimo desempenho profissional, e que a empresa contratante não tenha qualquer problema burocrático na hora de utilizar a lei de incentivo ao estágio.
