Está em pleno vigor a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD –, que impõe regras específicas sobre o tratamento de
- 21/02/2022
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Contratar, gerir e manter colaboradores no setor supermercadista é um desafio. Além da grande variedade de cargos disponíveis, há a necessidade de encontrar o perfil ideal para cada posto, de modo que os talentos contratados estejam ainda alinhados com a expectativa da gestão.
Sabendo que é uma tarefa desafiadora, a Checkout RH focou sua área de atuação exclusivamente no recrutamento e seleção de profissionais para supermercados.
A CheckOut RH entende que encontrar candidatos para algumas vagas tem sido desafiadoras. Padeiros, açougueiros, repositores e mesmo vagas de liderança podem ser ocupadas por variados perfis de profissionais. Isto não quer dizer que todos estarão alinhados com a cultura da empresa que o contrata. O diferencial da CheckOut é manter e atualizar sempre um banco de candidatos com informações privilegiadas que tornam a admissão muito mais assertiva. Com essa rede ampla, é muito mais fácil encontrar características de profissionais compatíveis com a vaga que o supermercadista procura.
E sabe por que isso é importante? Porque minimizar a rotatividade de colaboradores favorece a redução de despesas, uma vez que processos de contratação podem ser muito onerosos em tempo e recursos financeiros. A contratação de um profissional custa cerca de 2,5 vezes o salário deste novo funcionário, já que todas as exigências de admissão e demissão geram valores extras como multas, treinamentos e exames médicos. Por isso é importante acertar na admissão de um novo colaborador, pois além de garantir a sinergia das equipes, poupa o caixa das empresas.
E mais, o trabalho da CheckOut RH não termina na escolha do candidato. A empresa tem a preocupação de estar sempre próxima aos líderes para saber se os escolhidos têm desempenhado bem suas funções, avalia a evolução profissional e ainda faz a gestão de toda a parte burocrática da contratação, como controle de ponto, vale transporte e folha de pagamento. Outros benefícios são as garantias na reposição, as vagas sem caráter de exclusividade e o pagamento somente no fechamento da vaga.
Tantas vantagens e soluções ideais fazem a CheckOut somar mais de 300 supermercados parceiros e mais de 10 mil profissionais contratados. E os números se refletem no sucesso da operação, já que pesquisa recente da empresa, realizada com 200 gerentes e líderes de supermercados, constatou que 100% dos entrevistados recomendam o trabalho da Checkout RH e estão satisfeitos com as entregas.
São diversas as situações em que um supermercado precisa recompor ou ampliar o quadro de colaboradores de forma temporária. Pode ser pela demanda de datas festivas, como Natal e Páscoa, para cobrir afastamentos médicos e licenças maternidades, e até mesmo devido às férias de profissionais que ocupam cargos de grandes responsabilidades.
Apesar do período de trabalho ser determinado, é importante que a contratação desses colaboradores una a eficiência e segurança trabalhista, um desafio que faz da CheckOut Rh uma importante aliada do seu negócio.
A atuação da Checkout RH foi pensada para suprir a necessidade específica de cada supermercado, afinal, atuar exclusivamente com o setor permitiu à empresa criar um banco de talentos que conectam profissionais especializados e aderentes à cultura de cada rede. São diversos candidatos às vagas mais procuradas pelo ramo como operadores de caixa, repositores de mercadorias, atendentes, vendedores e empacotadores.
Além de recrutar o profissional ideal, a Checkout RH ainda assume o compromisso de realizar treinamentos, gerir os processos de pagamento, a folha de ponto e até os benefícios que os supermercados oferecem. Por isso, conhecer em detalhe o cotidiano de um supermercado se torna o diferencial da empresa. Mais que isso, o serviço inclui uma avaliação semanal feita diretamente com o líder da loja para avaliar o desempenho do contratado. Assim, é possível conhecer a evolução do trabalho e verificar se as expectativas têm sido atendidas.
Para que o processo de seleção de temporários da Checkout RH seja eficiente, a empresa desenvolveu uma rotina que encontra o melhor candidato para cada posição. Fazem parte dessas atividades:
Diante dos diferenciais apresentados e da satisfação dos clientes, a Checkout RH se mostra capaz de implementar a gestão integral dos trabalhadores temporários. Com presença consolidada no setor, sua loja estará preparada para contratar nessa modalidade para as mais diversas atividades disponíveis.
Entre em contato e saiba como começar agora mesmo a inclusão desses profissionais em seu estabelecimento. Com o correto planejamento, sua operação estará pronta para trazer os melhores profissionais para aqueles períodos em que os temporários fazem a diferença – desde que sejam contratados de forma criteriosa.
