A cada ano, os dados confirmam: os supermercados são a porta de entrada para muitos jovens iniciarem no mercado de trabalho. Somente entre março e maio deste ano, das 28 mil vagas criadas nas lojas do setor em todo o Brasil, quase a metade foi destinada para aqueles que buscavam o primeiro emprego. Os dados, divulgados pela da Associação Mineira de Supermercados (AMIS), deixa claro que este cenário é animador tanto para quem procura trabalho quanto para quem contrata, mas é preciso atenção para conseguir os melhores resultados dessa relação.
CheckOut RH, por ser a única empresa voltada para gestão de pessoal em supermercados, tem expertise na contratação e gerenciamento dos mais diferentes perfis de profissionais, inclusive os estagiários matriculados no ensino médio. Por isso, criou um programa voltado para estagiários, algo que só foi possível porque entende toda a dinâmica e os desafios do setor supermercadista. Por isso, desde sua fundação, está focada em encontrar os melhores profissionais para cada posto de trabalho. É parte essencial desta rotina analisar todos os perfis do banco de talentos e reconhecer quais aqueles que devem ser encaminhados para os supermercados contratantes, afinal, cada pessoa tem aptidões únicas e saber identificá-las auxilia em uma admissão mais eficiente.
São diversos benefícios tanto para a empresa quanto para o estagiário, uma parceria que pode ser bastante duradoura e render benefício para todos os elos dessa cadeia. Saiba mais em https://checkoutrh.com.br/nossos-servicos/
